【热点解读】如何破钢铁萎靡之势!

  5月19日,国务院正式公布了《中国制造2025》,明确了迈向制造强国路线图,这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领,也将成为未来十年中国制造业发展的行动纲领。钢铁工业作为制造业的代表和缩影,同样面临着“大而不强”的问题。

  一、钢铁行业进入了“三低一高”的新常态

  当前,我国经济已进入由高速增长向中高速增长转换的新常态,钢铁行业也随之发生新变化,呈现出低增长、低价格、低效益和高压力“三低一高”的发展特征。

  (一)低增长—生产消费量在峰值平台波动发展

  由图可知,2014年,我国粗钢产量为8.23亿吨,同比增长5.60%;粗钢表观消费量为7.38亿吨,同比增长1.42%,据预测到2015年增速将进一步放缓。

  总体供应扩张趋势大于需求扩张趋势,钢材市场供大于求的局面短期内难以扭转,钢材价格或将熊途漫漫。

  (二)低价格—钢材价格总体处于绝对低位

  由于钢铁市场供大于求格局将长期存在,加上中国经济下行压力增大导致的下游用钢行业增速趋缓,钢材价格持续低位徘徊。2014年钢材价格基本表现为单边下行的运行态势,到了2015年,更是跌势不改(如图2所示)。

  (三)低效益—钢铁企业经营困难长期存在

  供需关系长期失衡是造成钢铁企业长期低效益的重要原因。5月29日,国家发改委公布钢铁行业运行情况显示,1-4月,钢铁行业实现利润256.6亿元,同比下降35.5%,可见钢铁企业经营困难依然存在。

  (四)高压力——资金依然紧张,环保治理保持高压态势

  我国钢铁行业已经连续多年徘徊在低谷,一方面是因为产能过剩、需求未有效启动等市场这座大山,另一方面,资金及环保压力也是压在钢企之上的两座大山。

  二、中国制造2025,将推动钢铁行业转型升级

  “创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”,是《中国制造2025》提出的基本方针,也是中国制造发展的总体要求。中国制造2025已经上升为国家战略,是夯实国内制造业基础,也是推动钢铁行业转型升级关键的催化剂。

  (一)创新驱动:以钢铁电商作为转型升级的突破口

  钢铁电商是互联网革命碰撞产业链整合的焦点,钢铁电商的崛起不仅会重塑整个钢贸行业,也会对钢铁产业链产生重大影响。

  钢铁电商的发展可以减少钢铁贸易环节、节约交易成本、优化资源配置、提高行业效益。钢铁电商的推进将大规模提升钢贸集中度,进而倒逼钢铁行业提升集中度,将有助于化解产能过剩。

  成熟的钢铁电商行业,应该助力于整合钢铁产业资源、带动传统行业转型升级。作为拥有如此美好愿景的钢铁电商行业,自然离不开政策引导与政府支持,以实现全行业的健康发展。

  (二)质量为先:坚持品牌培育,关注产品结构调整

  目前的产能过剩主要为低附加值普通钢材生产能力过剩,通过价格优势维系的高出口量容易受到贸易调查——据统计,我国已连续19年成为贸易摩擦最多的国家,钢铁行业历来是“重灾区”;而高附加值、高技术含量的钢材则严重短缺,长期依赖进口。

  要解决这一问题,坚持品牌培育,产品结构调整是关键。一方面,以品牌质量而非价格作为竞争优势,推进产品“走出去”。另一方面,通过技术研发创新实现产品升级、提高产品稳定性,逐步实现高端产品自给自足,降低对进口的依存度。

  (三)绿色发展:化环保压力为持续动力,促钢铁业绿色发展

  绿色发展已经不是新词汇,其所蕴含的节能减排和环境保护两大内容业已深入人心,继《新环保法》实施及执行案例公布后,日前工信部又发布了《钢铁行业规范条件(2015年修订)》和《钢铁行业规范企业管理办法》,强化了节能环保约束,增加了新建和改造项目准入条件,提高了污染物排放标准要求。

  一系列新规颁行使得钢铁环保治理有法可依,建议监管层在有法可依有据可循的情况下,对于钢铁企业一视同仁,避免地区差异和企业差异的出现,创造公平的竞争环境,实现政策的本来意图。

  (四)结构优化:加快化解过剩产能与淘汰落后产能

  2015年是“十二五”的收官之年,淘汰落后产能将进入实质性的阶段,5月28日,京津冀审议并原则通过了《京津冀及周边地区大气污染联防联控2015年重点工作》,要求河北、山东再减千万吨钢铁产能,大气污染联防联控走向深度合作。

  3月20日工信部公布的《钢铁产业调整政策》征求意见稿,强调产能置换,要求“落实产能等量或减量置换,严控新增产能”,能有效抑制“拆小建大”,建议尽快出台与落实这一政策,完善钢铁企业落后产能退出机制,有效化解钢铁产能过剩矛盾。

  (五)人才为本:人才强则企业强,注重人才质量提升

  人才是创新驱动的核心,也是实现“中国制造2025”的重要支撑。钢铁行业的转型升级一定意义上也是钢铁工艺设备技术的转型升级,然而,成熟的工艺装备技术的运营,需要通过高技能人才的实作才能生产出稳定的高质量的产品。

  一个优秀的企业应该是一个持续创新的企业,而企业的持续创新离不开高质量的勇于改革创新的人才。如何吸引人才进入钢铁行业,如何培养钢铁行业需要的人才,是钢铁企业需要高度重视的。

  三、结语

  《中国制造2025》提出通过“三步走”实现制造强国的战略目标,“力争用十年时间,迈入制造强国行列”是第一步,也是关键的一步。

  在这第一步里,作为关键的钢铁行业不仅不能缺席,还要发挥主观能动性,抓住《中国制造2025》实施对钢铁工业转型升级与建设钢铁强国所带来的巨大机遇。“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者致胜”,市场将永远属于勇于和善于改革与创新的行业。